设计师面试薪资上不去？高分作品集你值得拥有

影响设计师薪资核心因素是什么?

作品集

作品集质量有高低贵贱之分吗?

设计作品集是自身视觉设计能力和个人定位的综合呈现，质量高低会给面试官留下不同的印象，也会影响你被聘用的薪资水平。

不如意的原因?

往往很多设计师都不缺目标和行动力，而是缺乏促成目标薪资达成的策略。

常见原因如下：

1、没有真正的重视作品集，不了解近一年的趋势，做不到他无我有，他有我优;

2、不认识自己，缺乏对自己过往成绩的总结，现状优劣分析，未来发展的规划;

3、无行业研究，不懂企业缺什么人才，没思考过自己要如何胜任企业招聘标准;

4、作品缺亮点，优势不突出，缺点很明显，设计没走心，内容无策略。

以上四点，你是否中奖呢?或也曾冥思苦想却无计可施呢?

高分作品集必读教你打破僵局，上才艺!

高分作品集必读目录

1. 根据薪资层级定位作品集

2. 展示设计核心能力

3. 作品集避坑温馨提示

4. 总结

一、根据薪资层级定位作品集

设计师要有用薪资层级定作品集调性的意识，才能让能力价值更好的匹配薪资。

第一层级：5k-8k 缺点：封面过于简洁，薪资价值低

这个区间的作品集，通病是轻展示，重口头阐述。与更高薪资的作品集相比，在封面呈现的第一印象上，就略显苍白寡淡，作品展示只表达了自己会做什么!

第二层级：8k-14k 缺点：封面过于强调视觉丰富度，易杂乱

这个层面的设计师在作品集封面会更多地强调意境、氛围，对配色和排版的控制都有较好表现，整体视觉感有但就是觉得美中不足，其设计瓶颈核心就是只懂做加法，不懂做减法。

这个层面的设计师同样会在内容部分过分强调自身作品的视觉感，借助样机凸显设计制作上的表现力。

第三层级：14k-20k 优点：封面视觉感强，兼顾内容深度和广度

这个层面的设计师会充分利用有设计感的元素，设计充满艺术气息，表现的手法灵活多变，比如：使用波纹线条等元素凸显自身设计能力、使用英文添色或描边凸出内容、甚至将自己插画或艺术照放在封面上为脱颖而出增加记忆点，也更善于用减法做设计，画面中出现多数元素都不可或缺发挥着视觉价值。

通过以上分析比较，我们如何提高作品集的分值呢?

大部分作品集封面，都缺乏点缀装饰和个性化的自我辨识度。其次是主题字体的强调性弱，很多设计师会直接使用系统默认的字体，内容过分强调自身作品的视觉展示，背景单调，从而降低面试官对作品集的印象分。

只要在页面设计完整度上做如下的深入工作：

文案的排版 → 图形的装饰 → 细节的点缀 → 背景元素的设计

你的作品集就具备了高分吸金，有颜值，有核心，有内容，有深度的四有力作。

通过对薪资层级汇总分析，可以在作品集封面发现以下规律：

1、不同等级作品集的封面是有不同层面的变化，层级越高设计师的综合能力越出色。

2、面试官在翻阅作品时，将吸引点展现地更加地自如。

3、初级以及中级的设计师都会过分强调自身的设计能力，而高级设计师则会在作品集中更多体现自己对于项目的理解、决策能力、思维能力、综合性排版能力……

二、展示设计核心能力

以上五项能力中：

1、软件应用和审美是需要长时间积累修炼的基本功

2、而技法是讲求时效性的，对流行趋势风格的把控可以给自己加分，对常用表现技法的呈现可以让面试官看到你的工作能力的稳定性，

3、需求和品牌思维能力是需要丰富的实操经验和设计理念去锤炼完善地，长期训练才能炉火纯青。

三、作品集避坑温馨提示

1、作品集打包成pdf浏览效果最佳，和简历一起上传一份到招聘平台上，也可在简历中附上作品集网址链接方便对方查看。

2、设计师发送作品集邮件附件格式为ZIP，压缩包命名一定要有姓名+电话，控制在50M内，可缩短面试官的下载等待时间。

压缩JPG、PNG网站：https://tinypng.com，压缩比高，质量好

免费PDF合并、压缩: https://www.ilovepdf.com/zh-cn，压缩速度快

3、作品集要展示有代表性的高质量作品，杜绝杂乱无序罗列展示，只会给自己减分，要对作品图片有意识的进行优化和整理。

总结：

上述作品集的核心，不论你是初、中、高级设计师，都需谨记用能力定位来度量自身价值，你面试的是哪一职位?你想获得什么薪资水平?作品集就要展现出相对应水准的表达式，借由作品集为自己的价值发声。

原文地址：http://ui.itcast.cn/areanews/xk/ui/uitech/20210423/14421862498.shtml

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